Поки топові роботодавці автоматизують воронки, більшість HR-команд витрачають десятки годин на рутину — і втрачають кандидатів.
Взагалі не мають жодного чат-бота чи автоворонки. Резюме летять на email — і губляться.
Робить середня HR-команда. Топові роботодавці — 15–20. Менше контенту = менше кандидатів.
Одне брендове відео вартує від $5 000. Продакшн займає 8 тижнів. Або зробимо за 15 хвилин з AI за $24/міс. на воркшопі.
Лише 18% ейчарів здатні показати CEO, що HR-маркетинг приносить результат. Решта працюють навмання.
Кожен інструмент будується наживо за 10-15 хвилин. Все на безкоштовних тарифах. Все можна скопіювати і запустити в понеділок.
Бот, який збирає CV, кваліфікує кандидатів і зливає дані в Google Sheets. Замість «надішліть резюме на пошту» — розумна воронка.
CEO-привітання, Day in Life, відео-вакансія — за 15 хвилин з HeyGen + Canva. Без знімальної групи, без бюджету.
Чек-листи, база знань, відео-гайди, FAQ — все в одному просторі. Новачок не губиться, HR не повторює одне й те саме 50 разів.
10 співробітників, що постять щотижня = 520 брендових публікацій на рік. Контент-календар + шаблони + Telegram-розсилка.
AI-бот, що відповідає кандидатам 24/7, обробляє FAQ і передає «гарячих» на HR. Перший місяць — вже результати.
Claude генерує тексти, Midjourney — візуали, Canva — темплейти, Notion — календар. Замість 2 постів на місяць — 12.
Лідерборд, бали, бейджі, Telegram-нотифікації. Реферальні кандидати закриваються на 55% швидше і лишаються на 45% довше.
Google Sheets + Looker Studio = воронка, cost-per-hire, ефективність каналів. Те, з чим ви прийдете до CEO і скажете: «Ось ROI.»
30 секунд — і ви в списку учасників
Перевірте пошту — там лист з деталями та посиланням на Zoom. А зараз приєднуйтесь до Telegram-спільноти.
Приєднатися до Telegram →Те, за що HR-tech вендори беруть $50,000 на рік, ви зберете самі за один день воркшопу. Забронюйте місце — їх лишилось небагато.
Забронювати безкоштовне місце